Главным ресурсом предприятий и основным источником их конкурентного преимущества являются сотрудники, или «человеческий ресурс». Именно специалист по управлению персоналом (HRM) отвечает за управление сотрудниками: формирует кадровую политику и стратегию, разрабатывает