Кто такой HRM и что он должен знать?

Главным ресурсом предприятий и основным источником их конкурентного преимущества являются сотрудники, или «человеческий ресурс». Именно специалист по управлению персоналом (HRM) отвечает за управление сотрудниками: формирует кадровую политику и стратегию, разрабатывает и внедряет систему мотивации, помогает организовывать курсы и тренинги для сотрудников, а также занимается кадровыми вопросами и ведет проекты по подбору персонала. Квалификацию HRM можно получить на https://mgutu.ru/courses/management.html курсах по управлению персоналом.

Программа обучения HRM

Стандартная программа курсов по управлению человеческими ресурсами включает следующие разделы:

• Введение в управление человеческими ресурсами: основные процессы, цели HRM, цикл управления персоналом.
• Психология в управлении человеческими ресурсами: командная работа против индивидуализма, основы вовлечения сотрудников, психологические потребности сотрудников.
• Подбор и отбор сотрудников: планирование занятости, профили должностей и компетенций, методы и инструменты подбора персонала, методы отбора сотрудников (тесты, собеседования).
• Прием на работу, адаптация и интеграция сотрудника: кадровые процедуры, связанные с приемом на работу, адаптацией, интеграцией и формированием команды.
• Мотивация и вознаграждение сотрудников: виды мотивации, финансовая и нефинансовая мотивация, системы вознаграждения и мотивации.
• Оценка сотрудников: цели и типы систем оценки, обратная связь, системы оценки сотрудников.
• Развитие и обучение сотрудников: развитие сотрудников, управление талантами, планы замещения, политика обучения (исследование потребностей в обучении, внедрение обучения, оценка обучения), коучинг и наставничество как методы развития сотрудников.
• Коммуникация в управлении людьми: коммуникация в команде, постановка целей, внутренняя коммуникация, разрешение конфликтов.
• Администрация и человеческие ресурсы: основы трудового законодательства, отпуска сотрудников, внутренние и зарубежные командировки.

С развитием среднего бизнеса вырастает спрос на профессионалов по управлению персоналом, поэтому сегодня HRM-специалисты легко находят работу.